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在重庆进行抖音快手矩阵的招聘，可以分为以下五个步骤来进行：

1. 明确岗位需求与职责：首先需要清楚地定义出你希望通过招聘来填补哪些职位空缺。这包括但不限于内容创作者、视频编辑、运营专员等角色。对于每个职位，都应详细列出其工作职责、所需技能及资格要求。这样做不仅有助于吸引合适的候选人申请，也能为后续筛选简历提供依据。

2. 制定吸引人才策略：根据目标人群的特点（如年龄层、兴趣爱好等），设计具有吸引力的招聘信息。可以考虑通过提供有竞争力的薪酬福利、良好的职业发展空间等方式来吸引更多优秀人才加入。同时，在描述公司文化时也要做到真实且积极正面，让求职者对公司产生好感。

3. 多渠道发布招聘信息：利用线上线下多种途径广泛传播招聘信息。在线上方面，除了在抖音、快手这样的短视频平台上直接发布外，还可以借助微信公众号、微博等社交媒体平台；线下则可以通过参加招聘会或校园宣讲会等形式接触到潜在员工。

4. 简历筛选与面试安排：收集到足够数量的简历后，就需要开始进行初步筛选了。基于之前设定好的岗位要求，挑选出符合条件的候选人，并尽快安排面试时间。面试过程中除了考察应聘者的专业能力外，还应该关注其团队合作精神和个人品质等方面的表现。

5. 录用决策与入职培训：完成所有面试环节之后，综合考量每位候选人的表现做出最终录用决定。向被选中的人员发出正式的工作邀请，并准备好相应的入职手续材料。此外，为了帮助新员工更快融入团队并掌握必要的工作知识，组织一场全面而有效的入职培训是非常重要的。

以上就是在重庆开展抖音快手矩阵招聘的基本流程，希望对你有所帮助！