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揭阳短视频推广矩阵的招聘工作可以分为以下五个步骤来进行，以确保找到合适的人才，并有效构建起团队：

1. 明确岗位需求与职责：首先需要清楚地定义你希望通过招聘来填补哪些职位空缺，以及这些职位的具体职责是什么。对于短视频推广矩阵而言，可能涉及到的内容创作者、剪辑师、运营专员等角色。同时也要考虑每个岗位所需具备的专业技能和经验水平。

2. 制定吸引人才的策略：根据目标人群的特点（如年龄层、兴趣爱好等），设计出能够吸引他们注意并激发申请意愿的招聘信息。这包括但不限于提供具有竞争力的薪酬福利、良好的职业发展空间、创新的工作环境等。此外，还可以通过社交媒体平台、行业论坛等多种渠道发布招聘信息，扩大影响力。

3. 筛选简历与初步面试：收集到足够多的应聘者资料后，依据事先设定好的标准对简历进行初步筛选。接着邀请符合条件的候选人参加面试。面试过程中除了考察专业能力外，还应重视个人素质、团队协作精神等方面的评估。

4. 深入交流与最终决定：对于表现优秀的候选人，可以通过二次甚至多次面试的方式进一步了解其背景经历、工作态度等方面的情况。同时也可以让候选人更全面地了解公司文化及未来发展计划，帮助双方做出最佳选择。在确定人选之后及时发出录用通知，并准备好入职相关事宜。

5. 培训与发展支持：新员工加入后，应该为其安排适当的岗前培训，使其尽快熟悉业务流程和技术工具。长期来看，则需建立完善的职业发展体系，为员工提供持续学习的机会和个人成长的空间，从而促进整个团队乃至企业的发展壮大。

以上就是关于揭阳短视频推广矩阵招聘工作的五个建议步骤，希望能对你有所帮助！